今年是学校确定的数字化战略工程实施元年，适逢学校第五轮岗位聘任工作即将开展之际，根据学校的总体部署要求，信息网络中心领导和技术人员前往人事处就岗聘具体实施工作进行了充分地交流和讨论，双方首先商定了将第五轮岗聘工作流程数字化后上云的技术路线，结合人事处出台的岗聘工作实施细则，双方同意将数字化后的岗聘工作流程通过流程解析和流程再造后“搬”上学校较为成熟的网上办事大厅加以实现。
信息网络中心迅速组织技术力量设计、开发数字化的岗聘流程，人事处相关工作人员负责流程上线交付前验证、测试等，经过双方人员的通力协作和共同努力并经人事处领导确认后，《成都大学非领导职务管理岗位竞聘晋升申请审核表》、《第五轮专业技术岗位聘用申请表》、《成都大学工勤技能岗位竞聘晋升申请审核表》等数字化岗聘流程相继上线运行，开放给全校教职工使用，数字化岗聘流程让数据多跑路让教职工少跑路，减少了传统的线下流程的流转时间，减轻了岗聘数据审核管理人员的工作强度，降低工作成本的同时也提高了办公效率，是学校数字化战略服务师生、为师生办实事办大事的有力举措。
